Questions pièges en entretien : épisode 5

Cet article est le dernier de la série Questions pièges en entretien

Épisode 5 – Questions pièges : Avez-vous déjà eu des difficultés à travailler avec un chef ou un collègue?

Ce genre de question est difficile puisque elle met en exergue ce que vous n’aimez pas ou ce que vous n’êtes pas. Vous risquez de vous dévaloriser.

C’est donc un coup de billard à trois bandes qui permet au recruteur de comprendre qui vous êtes et comment vous réagissez dans une situation difficile.

Il permet aussi aux recruteurs de savoir si vous allez vous intégrer correctement dans son entreprise.

L’erreur ici serait de dire que vous n’avez jamais eu de difficultés, c’est impossible !

Il y a bien des gens avec qui vous avez eu du mal à travailler. Cela a du vous arriver au moins une fois dans votre vie.

L’idée est donc de citer le type de profil de ces personnes et de ne pas oublier de vous valoriser.

Que répondre ?

Je vous propose de prendre l’opposé d’un de vos talents et considérer que ce manque de talent vous perturbe.

Par exemple vous pourriez dire : « je suis quelqu’un de courageux. Quand les personnes à côté de moi ne le sont pas, cela me perturbe énormément. J’aime voir des gens courageux. Mais j’ai compris que tout le monde n’était pas naturellement comme ça et donc maintenant je mets à profit mon talent de courage pour les aider à prendre des décisions difficiles.

Par exemple j’avais eu un chef qui  n’osait pas prendre certaines décisions difficiles. Il n’osait pas faire de feed-back constructif à certains membres de l’équipe. A cause de ça, l’entreprise en était perturbée car on avait perdu 2 clients majeurs.

Je lui ai montré comment faire pour donner un feed-back constructif. Depuis ce chef a toujours un peu peur de corriger certains mais maintenant il lui arrive de le faire. Le CA est revenu à la normale »

En prenant l’opposé de vos talents, par effet ricoché, vous répondez à la question et vous vous valorisez !

Conclusion

  • Ne pas dire « j’aime tout le monde »
  • Citer une personne qui n’a pas votre talent
  • Répondre en donnant un exemple ou vous rebondissez

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About the Author Olivier PIUZZI

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