Archive Monthly Archives: février 2017

Quel est le But de votre entreprise ?

Le But = un incontournable

Quel que soit votre métier, Le BUT est un véritable bijoux qui vous permettra d’améliorer fortement l’efficacité et la productivité de votre entreprise (projets/industrie/entreprenariat/production). Sous forme de roman facile à lire Le BUT décrit les péripéties d’Alex qui veut absolument éviter la faillite à son entreprise.

Va-t-il y arriver?

Découvrez comment Alex opère en se posant les bonnes questions que chaque manager ou entrepreneur doit se poser.

incontournable

Le But de Goldratt

Apports du But

Par ce récit vous apprendrez:

  • A définir les fondamentaux de l’entreprise: quel est son but? Comment l’atteindre ?
  • Une méthode pour accroître la performance dans votre vie, vos projets et celle de votre entreprise
  • A découvrir un manager exemplaire qui réussi grâce à ses actions, ses reflexions, ses doutes, ses failles, ses problèmes personnels (et il en a !) le coaching et le travail en groupe.
  • Une méthode de remise en cause de l’utilisation erronée de règles comptables ou d’indicateurs qui vont à l’encontre du But.

Mon avis

Les romans d’entreprises sont rarissimes et quand ils sont bons il faut en profiter et en lire un dans sa vie.

Personnellement ce livre m’a beaucoup influencé dans la gestion de mes activités professionnelles. Découvrez cette méthode qui peut aussi vous aider.

L’investissement en temps est d’environ 8 à 10 heures de lecture (400 pages), mais le livre se lit comme un roman

Précisions

1/  Si vous maitrisez déjà la Théorie des Contraintes (goulots) ou celle du Lean….techniquement vous n’allez pas en apprendre davantage sur la performance en production. En revanche vous aurez le plaisir de voir la démarche utilisée pour mettre en place des changements profonds en entreprise. Ce sera aussi un bon moment de lecture qui confirmera vos connaissances.

2/ L’économiste Adam SMITH* dans la Richesse des Nations écrivait qu’il est évident que lùobjectif de l’entreprise est de produire efficacement des biens utiles aux consommateurs. Dans Le But cette formulation est loin d’être évidente pour tout le monde. Qu’en est-il pour vous dans votre entreprise?

*« Consumption is the sole end and purpose of all production; and the interest of the producer ought to be attended only so far as it may be necessary for promoting that of the consumer. The maxim is so perfectly self-evident that it would be absurd to attempt to prove it. »
incontournable

Le But de Goldratt

Comment décider dans l’incertitude ?

Comment faire des choix avec peu d’informations ?

Voici un livre simple à lire et efficace pour améliorer sa capacité à décider.

Monde Militaire

L’art de décider

Le général Desportes apporte ses réflexions sur la prise de décisions dans les opérations militaires.

Il suffit de remplacer le mot commandement par management et vous avez un chef d’œuvre traitant du manager face à ses choix.
Vous trouverez d’excellentes idées pour créer votre style de management .

En exemple une citation de Foch extraite du livre: « le but du commandement (du management) n’est pas d’assurer le contrôle étroit (tâche illusoire et contreproductive)- il est de permettre l’efficacité de chacun dans le sens de la mission d’ensemble. »

Ce genre de citation peut vous fournir une base de réflexions solides sur vos propres méthodes de management.

Pourquoi s’intéresser à l’incertitude ?

La période ou le chef connaissait tout est complètement révolue. Ses certitudes sont largement réduites car il est impossible de connaitre les quantités gigantesques d’informations produites au quotidien.

De plus tout projet est une somme d’aléas qu’il faut gérer au mieux avec souvent un très faible niveau d’information.

Aussi l’auteur parle du soldat sur le théâtre des opérations qui doit faire des choix rapides sans ses supérieurs. En tant que Manager se sont souvent nos équipiers qui détiennent l’information car ils sont sur le terrain en permanence, ou utilise des logiciels très pointus ou sont face aux clients directement.  La similitude est flagrante.

Comment gérer ce décalage entre information et décision ? Comment définir une tactique, être informé et déléguer le pouvoir ?

L’économie du risque Maximum

Dans notre monde informatisé l’ensemble des coûts de production sont investis au début des projets (Michel Volle*). Prenons le cas des logiciels diffusés à l’échelle mondiale. Les coûts sont majoritairement dépensés lors de la création du code de ces logiciels. La diffusion et la vente par internet ont en comparaison des couts très faibles. Le combat entre éditeurs de ces logiciels se jouera dès le début du projet et souvent les capitaux investis sont colossaux pour un impact mondial.
Ainsi le pari sur le futur est énorme et tout aussi grandes en sont les incertitudes de succès.

 

C’est au travers du monde militaire où il est question de vie ou de mort que ce livre nous donne à penser la décision.

 

Desportes

L’art de déléguer

Mon avis:

Ce livre, simple, clair et précis me laisse très admiratif. Vous y trouverez une base solide de réflexions sur la prise de décisions qui vaut vraiment la peine d’être lue. « Décider dans l’incertitude » est l’équivalent de l’art de la guerre (SUN ZU) actualisé.

*Lien vers la video de Michel Volle (économiste).
http://michelvolle.blogspot.co.uk/2014/07/vers-leconomie-du-risque-maximum.html

Comment un Manager peut-il durer ?

Pourquoi Le Manager Durable?

Vous voulez :

  1. maîtriser les piliers psychologiques pour bien manager?
  2. améliorer votre impact sur les autres ?
  3. être un manager solide qui tient dans la durée ?

alors ne perdez pas de temps et LISEZ LE MANAGER DURABLE !!

Psychologie du Manager

Manager dans la durée

Pour traiter ces thèmes un livre américain prendrait 800 pages or celui ci n’en a que 200.
Cela économisera votre temps et vous permettra de relire des passages à tout moment de votre carrière.
Il ne s’agit pas d’un roman et donc la lecture doit être attentive.

Il vaut mieux noter sur le livre les passages que vous jugerez importants.

Vous pourrez ainsi bien intégrer les enseignements d’Eric ALBERT.

Le concept principal du livre: la psychologie du manager

1/ Notre cerveau a des représentations mentales qui engendrent des émotions.
Celles ci dirigent nos comportements .

2/ Eric Albert pense que le management est « d’arriver à faire faire aux autres de manière efficace et durable« . Certains comportements peuvent sembler efficaces au début mais ne tiennent pas dans la durée (par exemple crier sur son coéquipier). D’autres ne sont ni efficaces ni durables comme celui de ne rien dire à une personne qui commet une erreur.

Ainsi pour être efficace et durable un manager doit se préoccuper de ses comportements.

3/ Eric ALBERT propose de s’évaluer sur les 8 comportements suivants et essentiels au manager : Evoluer, Observer, Hiérarchiser, Influencer, Accompagner, Partager, Négocier, Prendre du recul.
Ce faisant le manager pourra comprendre ses représentations mentales et ses émotions et les adapter pour que les 8 comportements soient rendus efficaces.

En effet, le livre décrit les émotions et des représentations qui vont à l’encontre du pouvoir de ces 8 comportements et d’autres qui au contraire y sont très favorables.

Exemple

Je ne me considère pas comme un grand négociateur (un des 8 comportements). Pourquoi ?

Car j’ai parfois en réunion le réflexe de me dire que si je ne suis pas d’accord avec les autres cela va créer des complications (c’est une représentation qui va à l’encontre de  la négociation). J’ai peur de la réaction des autres et de déplaire (émotions ).

Si j’ai conscience de cet état émotionnel et de cette representation alors je peux commencer à mieux les gérer et à mieux négocier. Je peux me dire que l’important n’est pas de savoir qui a raison mais de trouver un compromis efficace pour mon entreprise.

Mon avis

Je vous recommande très fortement cette lecture.
« Le Manager Durable » m’a permis d’y voir plus clair dans mes représentations mentales et à avoir l’impact voulu avec mon équipe.

Temps de lecture autour de 4 à 6 heures pour 200 pages.
Avec ce livre vous vous lancez  dans des séances d’auto coaching. C’est un livre à lire et à relire pour évaluer son evolution.

Manager et Durer 2 challenges majeurs

Emotions, Representations, Comportements : les clés psychologiques du Manager

Un exemple de résilience

L’Histoire est une science de l’action (Michel Volle) et est formatrice au Management.
Quand je cite l’Histoire, je ne fais pas allusion aux images d’Épinal que l’on reçoit enfant à l’école.
Je pense plutôt à tous ces événements qui par souci de simplification ne sont pas connus du grand public.

Exemple : la situation politique au moyen orient

En particulier le conflit Israelo-Palestinien m’a souvent intrigué.
Lorsqu’on lit les media, ce conflit semble être une évidence….pour moi pas vraiment.
Pourquoi y-a-t-il un état d’Israel? d’ou cela vient-il? Qui a autorisé quoi ? Pourquoi y-a-t-il des conflits? Quel est le lien avec le terrorisme?
La justification de la création de l’Etat d’Israel que j’ai le plus souvent entendue est la suivante.
Il fallait un pays à la communauté Juive pour lui épargner de subir de nouvelles horreurs.
Oui d’accord mais pourquoi y-a-t-il eu tant de haine envers les Juifs ?
Quel est la particularité de cette religion?

Les Juifs, Le monde et l’Argent.

J’ai lu le livre ‘Les Juifs, Le monde et l’Argent’ et ces questions se sont élucidées.
Jacques Attali donne un éclairage fort de la culture et de la philosophie que les Juifs ont pratiquées depuis 4000 ans (de 2000 ans Avant JC a nos jours)
Il décrit leur histoire faite de nomadisme, de commerce, de ghettoisation, d’interdits, de débats à leur sujet etc.
Ainsi au fil du temps et des passages historiques on comprend par quels mécanismes la haine leur est tombée dessus.

La thèse majeure du livre est que les Juifs ont des principes de vie (communauté, nomadisme, échanges) qui vont parfois à l’encontre du courant dominant. Ces principes leur ont permis de survivre. Cependant ils en ont aussi subi de lourdes conséquences.

La résilience

Ce livre très instructif donne la démonstration de la résilience du peuple Juifs.
Les juifs ont initié beaucoup de changements majeurs (monothéisme) et en ont subi de graves conséquences.
Ils ont donné naissance à des personnes très influentes comme Citroën, Einstein, Marx ou Freud et ont perdus des millions de personnes.
C’est cette capacité à s’adapter et à rebondir (pour un peuple entier) à tous les tourments subis.
C’est une compétence majeure pour les managers et les leaders que de savoir gérer les chocs, garder espoir et continuer à vivre.

Mon avis sur le livre

Le livre est assez épais, il fait 700 pages en format poche. Mais quatre milles ans d’histoire ne se résument pas en une dizaine de pages.
L’écriture est simple et directe et vaut largement quelques heures de lectures.
En effet ce livre m’a fait progressé en Histoire, connaissance des religions et en principes de vie.
Surtout j’ai pu avoir un début de réponse à mes propres questions sur la situation au moyen orient.

Pour les personnes qui veulent en savoir d’avantage sur le principe d’unicité de Dieu pour les Juifs ou qui sont aguerris avec leur histoire vous pouvez lire le livre d’Elie Benemozegh. Ce n’est pas un récit historique; c’est un essai et c’est plus ardu que le livre de jacques Attali.